Fundo de Compensação do Trabalho · Formação certificada
O dinheiro já é seu. Só tem de o usar.
Transforme o saldo disponível no Fundo de Compensação do Trabalho em formação para a sua equipa.
Se a sua empresa tem saldo no Fundo de Compensação do Trabalho, pode utilizá-lo para financiar formação certificada, nas condições aplicáveis. A Previforma ajuda a preparar o plano e a organizar os próximos passos.
Peça a mobilização do saldo até ao final de 2026.
O saldo da sua empresa é consultado no portal do Fundo de Compensação do Trabalho, após iniciar sessão.
Abrir portal do Fundo de Compensação do TrabalhoPrazo para pedir o reembolso
Guia prático · Fundo de Compensação do Trabalho
O saldo é seu. Veja como o utilizar.
Da consulta no portal à formação da equipa, acompanhe cada etapa.
Consulte o saldo da sua empresa
O guia mostra-lhe onde clicar.
Avance pelos passos do portal
Preparar o processo
Antes do pedido, defina a formação e cumpra o dever de auscultação ou comunicação aplicável.
Definir o plano de formação
Organize os objetivos, os conteúdos, os participantes e o calendário. A Previmed ajuda a transformar as necessidades da empresa num plano de formação.
Ver o apoio da PreviformaComunicar aos trabalhadores
Na ausência de estruturas representativas, comunique a intenção de mobilização com 10 dias consecutivos de antecedência. A Previmed disponibiliza aos clientes uma minuta para facilitar este processo.
Calcular a data de comunicaçãoPeça o reembolso para a formação
O guia mostra-lhe onde clicar.
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Realizar a formação
Concretize o plano e organize os documentos que comprovam a formação realizada.
Organizar e acompanhar as ações
A Previmed apoia a preparação, a organização e o acompanhamento da formação, de acordo com as necessidades da empresa.
Conhecer o acompanhamentoReunir as evidências
Conserve os registos da formação e a documentação aplicável ao processo. A equipa ajuda a organizar a avaliação, a certificação e o dossier técnico-pedagógico.
Falar com a equipaExemplos do manual oficial V3.0, maio de 2024. Os dados e o aspeto do portal podem variar.
O apoio da Previforma
Transforme o seu saldo
num plano para a sua equipa.
A Previforma ajuda a escolher, organizar e concretizar a formação.
Identificar o que a equipa precisa
Necessidades, prioridades e competências a desenvolver.
Definir o plano de formação
Ações, trabalhadores abrangidos e proposta de orçamento.
Organizar os próximos passos
Calendarização, preparação e gestão da documentação.
Realizar e certificar
Acompanhamento da formação e organização dos certificados.
Dever de auscultação
Prepare a comunicação
aos trabalhadores.
A mobilização para formação exige o cumprimento do dever de auscultação ou, quando aplicável, de comunicação prévia aos trabalhadores.
Consulte as condições e utilize o calendário para preparar as datas.
10 dias consecutivos
Confirme o procedimento aplicável à sua empresa.
Condições e comunicação aos trabalhadores
Cálculo indicativo (10 dias consecutivos antes da data indicada). Confirme as condições aplicáveis junto do Fundo de Compensação do Trabalho.
Quando estejam em causa verbas destinadas à formação, deverá ser cumprido o dever de auscultação dos trabalhadores. Na ausência de estruturas representativas dos trabalhadores, a empresa deverá comunicar aos trabalhadores a intenção de mobilização do montante, com 10 dias consecutivos de antecedência relativamente à data de mobilização pretendida.
Para facilitar este processo, a Previmed já tem uma minuta de comunicação aos trabalhadores preparada, que disponibiliza aos seus clientes.
Previmed · Departamento de Formação
Quer ajuda a preparar
os próximos passos?
Apoiamos a sua empresa na preparação do plano e na organização da formação. Entre em contacto através de:
A mobilização de verbas do Fundo de Compensação do Trabalho está sujeita às condições aplicáveis, a confirmar no Portal dos Fundos de Compensação.